BRF indica possibilidade de ampliar licença maternidade para 180 dias, após negociação com o Sintrial

Concórdia – Como o índice de inflação nacional ainda não saiu, a primeira rodada da negociação salarial entre o SINTRIAL e a BRF nessa semana na sede do sindicato, discutiu as cláusulas sociais trazendo para os trabalhadores uma conquista histórica, que há muitos anos estava nas pautas de negociação que é a ampliação da licença maternidade para 180 dias e 20 dias de licença paternidade.
Para a licença paternidade ser estendida, é necessário que o empregado faça a solicitação dentro dos primeiros cinco dias e faça o curso online que é exigido, cujo o custo é R$ 85,00.
Os demais avanços foram:
• Troca de uniforme: mantém como no acordo anterior, sendo 12 minutos pagos em folha e mais dois dias de folga para a produção (24 e 31 de dezembro) e um dia de folga para o setor de manutenção;
• Rescisões de contrato de sócios no sindicato: assunto está em análise. A Reforma Trabalhista desobriga as empresas a fazerem as rescisões no sindicato, porém, como já aconteceu de, na conferência da rescisão ter valores errados, o SINTRIAL quer continuar fazendo as rescisões para os associados, assegurando os seus direitos;
• Atestado médico: o SINTRIAL solicitou que o trabalhador possa estar apresentando o atestado em 48h no setor de medicina, porém, a empresa quer manter as 36h. Pela Lei, o funcionário deve apresentar o atestado médico em 24h;
• As demais cláusulas como a parcela do 13º salário no retorno das férias foram renovadas;
A empresa aceitou o pedido feito pelo SINTRIAL, em que, até a conclusão desta negociação, se dê continuidade ao pagamento dos benefícios do Acordo Coletivo do ano passado, como a troca de uniformes, ticket alimentação, quinquênio e outros.
A próxima reunião será na última semana de maio sem confirmação de data ainda.
(Informações Sintrial)